OBJETIVO
Aportar a la detección de riesgos de violencias de género y sexuales, mediante acciones para mejorar el conocimiento general acerca del protocolo, la ruta de atención y promover la perspectiva de género en la vida universitaria.
NORMATIVIDAD
En el marco de la Política de Bienestar Institucional se ha logrado consolidar una estrategia que detecta, previene y atiende las violencias basadas en género en la universidad, bajo un enfoque integral que contribuye al bienestar y calidad de todos los estamentos; esto con el fin de dar cumplimiento a la normativa actual que orienta a las Instituciones de Educación Superior sobre Perspectiva de género y violencias basadas en género, a través de campañas y actividades formativas que promueven los Derechos Humanos de las mujeres y personas sexo-genero diversas, todo esto encaminado a construir espacios seguros, libres de machismo y discriminaciones. Es importante destacar que las alianzas con otras dependencias de la universidad y con instancias externas como el Ministerio del Trabajo y el Ministerio de Educación, nos permiten ejecutar el plan de trabajo de la estrategia y fortalecer las acciones, lo que evidencia que cada vez más las personas se involucran en el tema y comprenden la importancia de cumplir los lineamientos institucionales y normativos:
Resolución rectoral 1769 de 2022 (Universidad Tecnológica de Pereira)
Por medio de la cual se actualiza la resolución de rectoría no.493 de 2019 que adoptó la ruta de atención a víctimas de violencia basada en género y violencia sexual y se conforma el comité para la prevención y la atención de todas las formas de violencia basadas en género y violencia sexual.
Ley 1257 de 2008
Por la cual se dictan normas de sensibilización, prevención y sanción de formas de violencia y discriminación contra las mujeres. Art 11: Medidas Educativas.
Sentencia T-141
Ajustar los “Lineamientos Política de Educación Superior Inclusiva” incluyendo el tema de género, y minorías sexuales. Establecer un protocolo para el manejo de casos de discriminación por orientación sexual, identidad de género, raza y adscripción étnica, entre otras, en el contexto de la educación superior…”
Sentencia T-239 de 2018
“Establezca lineamientos para las instituciones de educación superior en relación con: los deberes y obligaciones de las universidades, instituciones técnicas y tecnológicas en relación con los casos de acoso laboral o de violencia sexual y de género que suceden al interior de las mismas; y (II) las normas y estándares que regulan la atención de casos de posible discriminación en razón de sexo o género en contra de estudiantes y docentes en los centros de educación superior.”
Circular 0026 del 8 de marzo de 2023
Prevención y Atención del acoso Laboral y sexual, violencia basada en género contra las mujeres y personas de los sectores especiales LGTBIQ+ en el ámbito laboral.
Resolución 014466 25 julio de 2022 del Ministerio de Educación Nacional
Por la cual se fijan los lineamientos de prevención, detección, atención de violencias y cualquier tipo de discriminación basada en género en Instituciones de Educación Superior (IES) para el desarrollo de protocolos en el marco de las acciones de Política de Educación Superior Inclusiva e Intercultural.
Ley 2365 de 2024
Por la cual se establecen prácticas de prevención, detección y atención a violencias de género y el acoso sexual en las Instituciones de Educación Superior en Colombia: Universidades, Instituciones Universitarias, Escuelas Tecnológicas, Instituciones Tecnológicas e Instituciones Técnicas Profesionales, así como en el Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA y las Instituciones de Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano – IETDH.
Circular 055 de 2024
Orientada a la prevención, identificación y atención del acoso laboral, acoso sexual y discriminación contra las personas de los sectores sociales LGBTIQ+ en el ámbito laboral.
PUNTOS VIOLETA
Los Puntos Violeta son espacios físicos creados para la activación de rutas frente a las violencias basadas en género en la UTP, donde estudiantes, docentes y personal administrativo pueden recibir orientación sobre qué hacer y a dónde acudir ante situaciones de acoso, discriminación, violencia sexual, simbólica o psicológica. Su propósito central es ayudar a garantizar el derecho a una vida libre de violencias, promoviendo entornos seguros, solidarios y corresponsables.s violeta
Mapa institucional puntos violeta
PROCESO DE FORMACIÓN
Mesa diversa UTP
Contacto:
Instagram: @diversautp
Correo: utpmesadiversa@gmail.com
¿Quiénes somos ?
La Mesa Diversa UTP es una organización Universitaria conformada por la comunidad sexo-genero diversa de la UTP que trabaja por el bienestar y para la representación de esta población dentro de la Universidad.
Valores de la Mesa Diversa UTP:
Solidaridad
Respeto
Empatía
Liderazgo
Superación
Tolerancia
Principios de la Mesa Diversa UTP
Justicia y garantía por los derechos de la población sexo-genero diversa, contribuyendo así al fortalecimiento de una universidad pluralista, democrática, anti patriarcal y diversa.
Inclusión de todas las personas sexo-genero diversas de la Universidad sin importar su procedencia, estrato, status, raza, expresión de genero y demás aspectos que sean motivo de etiquetas y segregación.
Autonomía en el funcionamiento y la estructuración como una organización universitaria independiente, pero que se articula y trabaja de la mano con las distintas colectividades y las distintas dependencias institucionales.
Conducta y actuar coherente ante la implementación de los procesos y proyectos que planteamos para contribuir al bienestar de la población sexo-genero diversa.
Tolerancia y aceptación ante las distintas maneras de pensar y perspectivas de concebir al mundo y la sociedad.
Voluntad para desarrollar e implementar las apuestas y los planes de trabajo propuestos para la visibilidad y reivindicación de la población sexualmente diversa.
Misión
La Mesa Diversa UTP es una organización universitaria que representa a la población sexualmente diversa de la Universidad Tecnológica de Pereira, cuyo deber ser es propender entornos y ambientes seguros e inclusivos para las personas sexo-genero diversas que hagan parte de la comunidad universitaria de la UTP. Para lo cual, le Mesa Diversa se constituye de cinco comisiones, desde las cuales se promueven, adelantan y materializan proyectos que generen el bienestar de la población sexo-genero diversa y que también logren identificarse con el sentir y las problemáticas de dicha población.
Visión
Nos proponemos construir una universidad inclusiva, tolerante, abierta a la diversidad y libre de cualquier forma de fobia y de violencia hacia la diversidad sexual y de género. Como organización universitaria, nos proponemos la transformación de la UTP en un entorno donde la población sexo – genero diversa se sienta segura y cómoda de hacer parte de la Comunidad universitaria. Trabajaremos y lucharemos por una Universidad donde las distintas expresiones sexo- genero diversas sean parte del patrimonio y del orgullo institucional, y donde estas también estén inmersas y se reflejen en las actividades y procesos investigativos, académicos, pedagógicos, humanos, sociales, artísticos, disciplinares y demás.
CONMEMORACIONES
31 de marzo: Dia internacional de la visibilidad transgénero
